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红豆杉生物:打造学习型企业

发布者:admin 日期:2014-05-21 点击:774

组织办公室白领深入田间干农活,这可不是在玩过家家。在红豆杉生物公司,做得好销售、讲得了技术、下得了大田对员工来讲早已不算什么新技能。近年来,公司力求创造良好的学习环境,鼓励员工培养学习能力,树立“工作学习化,学习工作化”的理念,为此精心策划了形式多样、实效显著的学习活动。

“田间大课堂”就是其中一项具有针对性和实用性的实践活动,活动为期一个月,上到总经理下到科员,人人参与。在完成本职工作后,他们集结成小分队,采取“定目标、包产量”的方式,分散到重点田块为红豆杉绿化苗修剪造型、清理杂草。通过与红豆杉的零距离接触,让每一位员工进一步加深对其生长习性、修剪要点、种植规划方法的了解和掌握,同时加强与生产部门的联系,熟悉货源分布、大田管理情况、农业专业技术,从而为后期服务客户夯实基础,提高红豆杉销售产量,。从客观上讲,这一举措也较大地节约了外协劳动力,助力公司节支降本、增产增收。可谓一举多得。

积小流成江海。公司积极营造学习氛围,每周举办学习会,把营销理论、经典案例、行业政策、市场信息、科技前沿等精华内容制作成学习材料,”输送”至每位员工,形成了总经理与部门学习、部门与科室学习、科室内部学习的良好互动模式。营销理论与经典案例的深入剖析,为公司制定发展战略、创新销售模式提供经验,对行业政策和市场信息的解读,有利于公司站在大局的高度,准确、及时地提取要点、把握方向,并切实落实到实际工作中去,更好地服务于营销。

培训是一种较为直接的学习方式。集团一直十分重视对各类人才的培养以及员工素质的提升。通过内部讲师制度和丰富多样的培训方式,为企业发展培养、储备和输送大量创新型、实用型人才,强大而高效的培训体系成为红豆集团发展的“助推器”。今年,集团在培训方面进行了很大的改革,一月一报改为一周一报、学员填写“培训效果问卷调查表”等形式都很大程度的改进和提升了课程内容和教学质量,进一步激发了员工的学习热情,从而提升员工的个人技能素养,提高工作效率。

在集团影响下,红豆杉生物公司就公司内部传统的培训模式也进行了创新和改革。每位员工都可以是培训员,可以根据个人擅长的领域组织培训。如销售部李新的《成交时客户杀价销售人员怎么办?》,用她巧妙的销售技巧和丰富的实战经验给销售员上了精彩一课;再如人力资源部赵叙英就借助《阳光心态,健康生活》课程,帮助大家释怀工作中烦恼、压力,取之以积极、宽容、感恩、乐观的心态。除了培训,不少青年员工更是用业余时间自我学习,丰富专业知识,如平面设计软件的应用、园林设计图的绘制等等。

学习是企业生命的源泉,出色的企业,必然是学习型企业。红豆杉生物公司把打造学习型企业作为一项长期工作,总经理徐信保不断创新观念,积极提升经营理念,重视人力资源管理,努力创造良好的学习环境。如今,皇冠娱乐注册,皇冠娱乐平台,皇冠娱乐:学习知识、追求发展、自我完善已逐渐成为生物公司的一种气质。

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